Naš ledenik se tali

Naslov prispevka sem si sposodil od avtorja svetovno znane knjige Johna Kotterja. Knjiga oziroma basen govori o koloniji pingvinov, ki delujejo in živijo tako, ‘kot so vedno’. Niso pa pripravljeni sprejeti dejstva, da se njihovo domače okolje spreminja in da bodo potrebne spremembe, če želijo preživeti.

V enem od poslovnih okolij, kjer sem trenutno aktiven, se ukvarjamo z zelo podobnimi izzivi. Vodstvo se zaveda sprememb, ki se dogajajo na tržišču in si želi in prizadeva vpeljati nujno potrebne spremembe za nemoteno delovanje v prihodnje. Vendar si velika večina zaposlenih ne želi sprememb, kajti spremembe pomenijo premik iz cone udobja. Torej premik iz stanja,  kjer je prijetno, varno in udobno. Prav v tem stanju pa se potencialno skriva tudi veliko težav?

Za uspešno uvajanje sprememb poslovanja je potrebno vzpostaviti tudi sistem izobraževanja in opolnomočenja vodij. Vodje so ključni posamezniki, ki s sodobnim pristopom in povezovanjem sodelavcev igrajo pomembno vlogo pri uspešnem uvajanju sprememb. Razvijajte  takšne vodje tudi vi. Več o vodstveni akademiji si lahko preberete na strani vodstvena akademija.