Marko Kostelec Marko Kostelec
  • Domov
  • Storitve
    • Akademija vodenja
    • Delavnice po naročilu
    • Psihometrično testiranje
    • Timski coaching
  • Coaching
    • Individualni coaching
    • Timski coaching
    • Skupinski coaching
  • Blog
  • Pogosta vprašanja
  • O nas
  • Kontakt
  • Domov
  • Storitve
    • Akademija vodenja
    • Delavnice po naročilu
    • Psihometrično testiranje
    • Timski coaching
  • Coaching
    • Individualni coaching
    • Timski coaching
    • Skupinski coaching
  • Blog
  • Pogosta vprašanja
  • O nas
  • Kontakt

Nekategorizirano

  • Home
  • Nekategorizirano
  • Ohranjajte dobre odnose, tudi ko zapuščate podjetje.

Ohranjajte dobre odnose, tudi ko zapuščate podjetje.

  • Posted by Marko Kostelec
  • Categories Nekategorizirano
  • Date 2. 1. 2018

V preteklem tednu sem se dogovoril za kosilo s sodelavko, s katero sem deloval v istem podjetju 4 leta. Čeprav se nisva videla že več kot eno leto, so dobro razpoloženje, sproščenost in medsebojna energija ostali takšni, kot da bi se videla včeraj. Potem sva se odpravila še na kavo. V času kofetkanja se pojavi tretji sodelavec, ki tudi ni več zaposlen v našem skupnem podjetju in se nama pridruži pri prijetnem pogovoru. Na takšen način se po navadi pogovarjamo s sodelavci, za katere rečemo, da so fajn in da je z njimi lepo sodelovati.
Slovenija je mala dežela. Vsi se med seboj poznamo. V drugem ali tretjem kolenu smo en drugemu sorodnik. Zato je pomembno kako in na kakšen način se poslovimo od svojega delodajalca in svojih sodelavcev, ko zapuščamo podjetje. Ne glede na to, ali ste dali odpoved vi, ali vam je potekla zaposlitev za določen čas, ali se je zgodilo kaj tretjega, poslovite se pokončno. Poglejte v oči direktorju, svojemu vodji, sodelavcem in se poslovite korektno. Nikoli ne veste, kaj se vam lahko zgodi v prihodnje. Mogoče se boste vrnili nazaj in potrkali na ista vrata. Kako vas bodo sprejeli, je odvisno tudi od tega, kako ste se prvič poslovili.

Ohranjajte dobre odnose tako s sodelavci, kot tudi nadrejenimi.

  • Share:
Marko Kostelec

Previous post

SDI
2. 1. 2018

Next post

Naš ledenik se tali
21 januarja, 2018

You may also like

  • Vodja je kot športni trener
    28 aprila, 2025
  • Vodja kot KOMUNIKATOR: Kako besede oblikujejo kulturo spoštovanja
    4 aprila, 2025
  • Vloga vodje DANES
    3 marca, 2025

031 537 397

[email protected]

Marko Kostelec

  • Domov
  • O nas
  • Storitve
  • Coaching

Aktualno

  • Blog
  • Pogosta vprašanja
  • Kontakt

Produkcija: Madwise