S čim se ukvarjamo?

In v čem smo najboljši

Našim strankam ponujamo storitve izvajanja Vodstvene akademije, individualnih in timskih coachingov, psihometrično testiranje in izvajanje SDI delavnic. Vsakega naročnika se lotimo individualno in holistično, ter mu prilagodimo svoj program.

Naše storitve

Preverite, s čim vam lahko pomagamo

Se vam je že kdaj zgodilo, da ste nekaj povedali, sogovornik pa se je odzval povsem neprimerno? Se kdaj počutite prizadeto ob komentarju sodelavca, on pa sploh ne razume, s čim vas je prizadel? Ste kdaj želeli komu pomagati, ta pa vas je dojel kot vsiljivca?

Odgovor na vprašanje, zakaj se to zgodi, boste dobili na delavnici SDI

Delavnica vam preko aktivnega sodelovanja omogoča vpogled v vaš način komunikacije in način komunikacije drugih. Spoznali boste notranje motivatorje za različna vedenja in se preko orodja SDI naučili omiliti nepotrebne konflikte.

Na delavnici boste dobili odgovore na vprašanja:

1) Kaj motivira mene in kaj motivira ljudi okoli mene?
2) Kakšna vedenja kažem navzven in kako vplivam na ljudi okoli sebe?
3) Kako izboljšati razumevanje sogovornika?
4) Kako učinkovito upravljati s konflikti?
5) Na kakšen način dostopati do sogovornikov in vzpostaviti dober kontakt?

Teme, ki jih na delavnici obravnavamo:

a) 4 načela Teorije zavedanja odnosov
b) Povezava med motivacijo, namenom in vedenjem
c) 7 motivacijskih sistemov vrednot
d) Spontana, sposojena in zamaskirana vedenja
e) Razlogi za nastanek konfliktov
f) Učinkovito upravljanje s konflikti
g) Kako različno cenimo vrednote
h) Kako vrednote uporabljamo

Za uspešno vodenje ni dovolj samo tehnično – strokovno znanje. Potrebno je razvijati tudi čustveno inteligenco in ostale mehke veščine. V šoli vodenja se lahko naučite tehnik, kot so:

1) Aktivno poslušanje
2) Podajanje povratnih informacij
3) Razvijanje empatije
4) Vodenje z vprašanji
5) Parafraziranje
6) Timsko delo
7) Povezovanje

Generacije, ki se vključujejo v delovne procese danes, si za motivacijo na delovnem mestu želijo odgovor na vprašanje zakaj? Zakaj delamo to kar delamo, kam pluje naša ladja, kje v celotni zgodbi sem jaz in kje je se vidi moj doprinos?

Odgovorov sodelavci ne pričakujejo v enkratnem pogovoru s svojim vodjem. Pričakujejo pa, da se bo z njimi nekdo aktivno ukvarjal, da bodo povabljeni v miselne in inovativne procese, da bodo lahko soustvarjali in bili tudi opaženi.

Udeleženci naše šole vodenja najprej razvijajo potenciale pri sebi, da lahko v nadaljevanju razvijajo in motivirajo za delo svoje sodelavce. Nekatere vsebine, ki jih obravnavamo v času izobraževanja so:

a) Naloge vodje, delegiranje, motivacija in timsko delo
b) Učinkovito sporazumevanje, različni načini komuniciranja, aktivno poslušanje in postavljanje močnih vprašanj
c) Podajanje povratnih sporočil – feedback, parafraziranje, čustvena inteligenca, strateška komunikacija
d) Organizacija časa, prioritete, fokus, kradljivci časa
e) Vodenje sestankov
f) Obvladovanje zahtevnih situacij - stres

Individualni coaching ni terapija, temveč potovanje posameznika do boljšega razumevanja in delovanja samega sebe tako v privatnem, kot v poslovnem okolju. Sodelovanje s coachem odpira nove poglede, nove možnosti, ustvarja nove ideje in ponuja rešitve. Sodelovanje s coachem, ki vam je 'pisan' na kožo, vam bo prineslo več osebnega zadovoljstva in boljše odnose na poslovnem področju.

Coaching omogoča odkrivanje posameznikovih potencialov in mobilizira nova razmišljanja, vedenja in ravnanja ter učinkovite strategije.

Timski coaching je namenjen izboljšanju dela in uspešnosti ekipe, skladno s cilji same organizacije. Je proces, ki pomaga timu ozavestiti, kaj si želi izboljšati in kaj spremeniti, da doseže želene rezultate in ob vsem tem tudi prevzame odgovornost za doseganje dogovorjenih ciljev.

Temelji na naslednjih načelih:

- Timi so iznajdljivi in sposobni ter imajo sposobnost lastnega uvida v svoje sposobnosti.
- Coaching spodbuja spremembe, razvoj in učenje.
- Coach je v procesu enakovreden član ekipe, ki sledi dogovorjenemu cilju.
- Sodelovanje coacha in tima temelji na vzajemnem zaupanju in spoštovanju.

Psihometrični test

ProfileXT

Zaposlovanje pravih ljudi je že dolgo časa ena od ključnih procesov v privatnem, kakor tudi v javnem sektorju.

Zaposlovanje pravih ljudi na ‘ustrezna delovna mesta’ pa je nadaljnji nujni korak zaposlovanja in pri tem procesu vam lahko pomagamo. Pomembno je ugotoviti, ali se kandidat v svojih miselnih sposobnostih, osebnostnih lastnostih in kariernih sidrih ujema s specifičnim profilom delovnega mesta. Z učinkovitim kadrovskim orodjem Profile XT vam pomagamo dvigniti stopnjo pravilne odločitve za zaposlitev nove osebe na kar 75 odstotkov!

Vas zanima? Pišite nam.

Izbira karierne poti je lahko precej zapletena. Velika izbira, hkrati pa ostra konkurenca, ki obstaja na trgu dela, samo otežujeta vašo pot. Karierno svetovanje je zato prvi korak, ki vam bo pomagal, da se usmerite k službi, ki vas bo izpopolnjevala in uresničila vaše želje.

Karierno svetovanje vam bo vašo pot osvetlilo z naslednjimi metodami:

1) Izdelava vašega kariernega profila
2) Zastavljanje pravih ciljev za boljše rezultate
3) Identificiranje primernih služb in karierne poti
4) Podpora in vodenje na področju izobraževanja
5) Podpora pri iskanju zaposlitve

S pomočjo psiholoških orodij boste med kariernim svetovanjem pridobili informacije o:

a) svojih močnih točkah
b) svojih potencialih
c) kompetencah
d) poklicnih interesih

in tako spoznali svoja karierna sidra. Vse pridobljene informacije, ki jih boste spoznali o sebi, pa bodo postale tudi ključni del vašega kariernega načrta.

Postavljamo prava vprašanja

Francoski pisatelj in pilot Antoine de Saint-Exupéry, avtor svetovno znanega knjižnega dela Mali princ je zapisal: "Kdor hoče videti, mora gledati s srcem. Bistvo je očem nevidno."

Njegovo misel sem si izposodil, kot vabilo v raziskovanje samega sebe. Zakaj sploh raziskovati? Zato, ker je življenje prekratko, da bi dragoceni čas zapravljali in se nenehno izgubljali in iskali odgovore na različna vprašanja, kot so: Ali je delo, ki ga opravljam prava izbira zame? Zakaj se ne razumem s sodelavci? ali pa Kako postati srečnejši.

In odgovarjamo nanja

V poplavi možnosti, ki so okoli nas, je poiskati odgovor na vsa vprašanja vedno težje. Za lažje odločanje, predvsem pa za ciljno usmerjeno razvijanje lastnih potencialov se posamezniki in podjetja vedno pogosteje odločajo, da bodo k temu vprašanju pristopili sistematično.

Pomembno je, da najprej spoznate sami sebe, svoje potenciale in zmožnosti, ki jih imate za uresničevanje osebnih ali poslovnih ciljev. To pa najlažje dosežete s kakovostno in vam prilagojeno pomočjo.

Ne zamudite novih objav na naši spletni strani. Prijavite se in redno vas bomo obveščali o novostih.
Vaš elektronski naslov (obvezno)