Voditi z zgledom: Ko odsotnost postane sporočilo

Peter Drucker, oče sodobnega managementa, je pogosto poudarjal pomen osebne integritete in zgleda vodje kot ključnega elementa učinkovitega vodenja.

Med drugim je dejal: Tvoja prva in najpomembnejša naloga kot vodja je, da vodiš svojo energijo – in nato usmerjaš energijo drugih.

Ko vodja ni prisoten – ne fizično, ne psihološko – ekipa ne izgublja le informacij. Izgublja občutek pomembnosti.

Napredovanje v vodstveno vlogo je pogosto nagrada za strokovnost. A vodenje ljudi ni enako vodenju projektov. Vodja, ki nima časa za ekipo, ne daje povratnih informacij in se izogiba razvojnim pogovorom, nehote postane sporočilo sam po sebi.

In to sporočilo je: »Niste pomembni.«

V letu 2025 z zgledom vodijo tisti, ki:

• so prisotni – ne samo na Zoomu, temveč tudi v pogovoru
• živijo tisto, kar pričakujejo od drugih
• se zavedajo, da je vsakdanji odnos pomembnejši od govorov o kulturi.

Kaj to pomeni za vas kot vodjo? Prisotnost ni šibkost. Je eden najmočnejših načinov vpliva.

Akademijo vodenja s smislom izvajamo po meri za vodstvene ekipe v podjetjih.

Če vas zanima, kako bi jo lahko oblikovali za vaše vodje, nam pošljite sporočilo tukaj ali predlagajte termin za kratek pogovor.