Raziskava Univerze v Missouriju poudarja, da komunikacija vodij oblikuje kulturo spoštovanja in priznanja v delovnem okolju. Pozitivna komunikacija vodij je povezana z večjim občutkom spoštovanja in prepoznavanja med zaposlenimi, kar vodi do večje zavzetosti, boljšega počutja in odpornosti.
Ko
V svetu, ki ga je močno preoblikovalo hibridno in oddaljeno delo, se morajo vodje in kadri v HR prilagoditi novim izzivom. Ključnega pomena je, da svojo vlogo vidimo kot podporno, ne zgolj nadzorno. Namesto osredotočanja na spremljanje produktivnosti moramo ustvarjati
Zaupanje pomeni prepričanje, da se lahko na nekoga ali nekaj zaneseš. Gre za občutek varnosti in gotovosti, da bo nekdo držal svojo besedo, govoril resnico in ravnal pošteno. Tako kot zaupaš, da bo prijatelj obdržal tvojo skrivnost, je zaupanje tudi,
Začetek novega leta prinaša nove priložnosti, nova pričakovanja in nova spoznanja.
Za uspešno delovanje podjetja je pomemben gradnik tudi dobra timska dinamika.
Na tokratni delavnici smo se v podjetju AV Studio spoznavali s pomočjo orodja Points Of You na malo
Šefi včasih vs. šefi danes. Kakšne so razlike v vodenju?
Poglejte si spodnji video 👇👇👇
Vodstvo je dinamičen in nenehno spreminjajoč se vidik poslovnega sveta. Medtem ko so osnovna načela vodstva ostala nespremenjena, je vloga voditelja doživela pomembne spremembe
Ste že kdaj pomislili, da bi merili kulturo v svojem podjetju?
Da izveste več, si oglejte spodnji video 👇👇👇
V poslovnem svetu se vse bolj zavedamo, da organizacijska kultura igra ključno vlogo pri oblikovanju uspešnih in trajnostnih podjetij. Merjenje
Ste vi tisti, ki bi naredili VSE za druge…?
Potem si obvezno poglejte spodnji video 👇👇👇
Vzdrževanje zdravih odnosov zahteva nenehno prizadevanje in motivacijo, ki sega onkraj lastnih želja. V tem članku bomo raziskali pomen motivacije v odnosih, z
Rešitelji, na plano!🚑
Imate tudi vi člane ekipe, ki bi vsakogar rešili (četudi jih nihče ni nič vprašal)?
Poglejte si spodnji video 👇👇👇
Vsak odnos, bodisi prijateljski, družinski ali partnerski, vključuje dinamiko med različnimi vlogami. Ena izmed teh vlog,
Letošnja raziskava svetovalne družbe Gartner 5 prioritet kadrovskega področja v letu 2024 je potekala med več kot 500 vodij kadrovskih služb iz 40 držav, na različnih področjih delovanja. Kadrovski strokovnjaki so izpostavili naslednja področja, na katera bo potrebno v prihajajočem
Ko se ljudje v ekipi počutijo varno, so rezultati boljši💪🏼
Menite, da je za psihološko varnost v vašem podjetju dobro poskrbljeno?
Poglejte si spodnji video 👇👇👇
Nihanja v splošnem razpoloženju na delovnem mestu so naravna, vendar je ključno, da