Vloga vodje DANES

V svetu, ki ga je močno preoblikovalo hibridno in oddaljeno delo, se morajo vodje in kadri v HR prilagoditi novim izzivom. Ključnega pomena je, da svojo vlogo vidimo kot podporno, ne zgolj nadzorno. Namesto osredotočanja na spremljanje produktivnosti moramo ustvarjati pogoje za uspešno delo. Prav tako ni bistveno vprašanje, ali zaposleni pravočasno pričnejo z delom, temveč ali usmerjajo svojo pozornost k stvarem, ki resnično štejejo.